Đó là kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay cách nói nhẹ nhàng để nói rằng Covid-19 đã thay đổi cách chúng ta tiếp cận văn hóa và giao tiếp tại nơi làm việc. Khi vắc -xin được triển khai và những nguy hiểm khi được ở bên nhau trong các không gian kín trở nên ít nghiêm trọng hơn, các nhà tuyển dụng bắt đầu tìm kiếm sự trở lại văn phòng. Nhưng làm thế nào? Nó sẽ trông như thế nào?
Có lẽ câu hỏi lớn nhất là thế này: Làm thế nào các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có thể tạo ra kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay nơi làm việc thành công với các nhân viên bây giờ nhận ra rằng họ có thể hiệu quả và thành côngvìHọ đã có sự linh hoạt trong vai trò công việc, lịch trình, thói quen, ưu tiên và địa điểm của họ?
kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay câu trả lời ngắn là các nhà lãnh đạo doanh nghiệp không có lựa chọn nào khác. Nhân viên đã có kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay hương vị linh hoạt tại nơi làm việc và sẵn sàng thay đổi công việc để tiếp tục làm việc tại nhà, từ văn phòng hoặc kết hợp cả hai.
Để giữ cho những nhân viên đó hài lòng và hiệu quả, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp toàn cầu phải duy trì sự tập trung vào các nguyên tắc kinh doanh cơ bản, đặc biệt là giao tiếp đa văn hóa. Công nghệ có thể đã mở ra cánh cửa cho những cách làm việc mới, linh hoạt. Nhưng những điều cơ bản kinh doanh đã thử và đúng sẽ là cần thiết để làm cho kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay công việc tại văn hóa (WFH) thành công. Nó sẽ ngày càng quan trọng đối với các nhà lãnh đạo - đặc biệt là các nhà lãnh đạo toàn cầu - để tạo điều kiện cho giao tiếp trơn tru trên các múi giờ, văn hóa và các thế hệ. Và nó rất có thể làm được.
Công việc linh hoạt của các số
Trước năm 2020, công việc từ xa chủ yếu được dành riêng cho nhân viên công nghệ - Hãy nghĩ rằng những người du mục kỹ thuật số sống trên các bãi biển Caribbean hoặc làm việc từ quán cà phê yêu thích của họ. Tuy nhiên, đại dịch cho chúng ta thấy rằng làm việc tại nhà không hấp dẫn. Nó đang cân bằng thực tế của kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay ngôi nhà bận rộn trong khi trình bày kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay hình ảnh chuyên nghiệp trong các cuộc gọi video. Và phải mất kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay thời gian để làm quen.
kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay sốKhiếu nại về WFH, theo kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay số nghiên cứu, bao gồm số lượng cuộc họp hoặc cuộc gọi điện thoại tăng lên, các vấn đề về công nghệ truyền thông, phiền nhiễu tại nhà và không chắc chắn về thời điểm kết thúc ngày làm việc.
Nhân viên nội trợ cần cả niềm tin và hỗ trợ khi họ điều hướng thế giới mới, độc lập hơn này. Và họ cần giao tiếp rõ ràng từ các nhà lãnh đạo của họ.
Vì các trường hợp Covid-19 đã giảm và các mô hình làm việc đang được thiết lập lại, nhiều công ty trên thế giới đang giúp nhân viên tăng tính linh hoạt. Nhưng vẫn còn kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay số sự miễn cưỡng từ quản lý.
Dữ liệu từ A2022 Khảo sát McKinseycho thấy 58% nhân viên từ khắp Hoa Kỳ và làm việc trong nhiều công việc khác nhau cho biết họ có cơ hội làm việc tại nhà ít nhất kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay ngày kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay tuần. Ba mươi lăm phần trăm số người được hỏi báo cáo có tùy chọn làm việc năm ngày kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay tuần. Họ cũng phát hiện ra rằng khi nhân viên được cung cấp cơ hội để làm việc trên lịch trình linh hoạt, 87% đã nhảy vào cơ hội.
Các nhà nghiên cứu từCục nghiên cứu kinh tế quốc giathấy rằng nhân viên toàn thời gian trên khắp thế giới quan tâm đến việc tiếp tục làm việc tại nhà với tốc độ vượt qua những gì nhà tuyển dụng muốn. Hầu hết các nhân viên báo cáo là bất ngờ thuận lợi bởi năng suất WFH của họ trong đại dịch và họ sẵn sàng đàm phán cắt giảm lương nhẹ để tiếp tục sự linh hoạt khi làm việc tại nhà.
Công việc linh hoạt thay đổi theo ngành và vai trò trong ngành đó. Ví dụ, đại đa số những người có việc làm trong các ngành nghề máy tính và toán học có các lựa chọn công việc từ xa. Và những người trong các lĩnh vực không thực sự cởi mở với các lựa chọn rất linh hoạt - giảng dạy, chăm sóc sức khỏe, chuẩn bị thực phẩm - cũng có thể yêu cầu lịch trình linh hoạt.
Công việc từ các tùy chọn nhà đang trở nên quan trọng đối với nhân viên trong các công việc và các lĩnh vực khi chúng tôi xuất hiện từ khóa ERA Covid-19. Các nhà nghiên cứu của McKinsey phát hiện ra rằng các công nhân Lý do thứ ba để tìm kiếm kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay công việc mới là tìm kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay nơi cho phép họ làm việc từ xa. Đó là đằng sau mức lương lớn hơn được xếp hạng đầu tiên cơ hội nghề nghiệp tốt hơn đứng thứ hai.
Chuyển đổi quyền lực đối với nhân viên: Cơ hội cho các nhà lãnh đạo thực sự
Ngày xưa yêu cầu mọi người xuất hiện tại văn phòng lúc 9 giờ sáng đã biến mất. Nhưng không phải là kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay vấn đề, đây là kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay cơ hội cho các nhà lãnh đạo toàn cầu.
Có nhiều lý do khiến tính linh hoạt giúp nhân viên có năng suất cao hơn - các loại tính cách khác nhau, thiếu phiền nhiễu và khả năng cân bằng nhu cầu công việc và cuộc sống. Người lao động tiết kiệm tiền, và cuối cùng, người sử dụng lao động tiết kiệm tiền khi họ có thể hợp lý hóa nhu cầu bất động sản của họ. Nhân viên kiểm soát thời gian và tài năng của họ là hạnh phúc hơn.
Tạo kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay nơi làm việc linh hoạt nơi nhân viên có tiếng nói về cách thức, khi nào và nơi họ hoàn thành công việc của họ có thể là kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay chiến thắng cùng có lợi cho mọi người. Theo truyền thống, các nhà tuyển dụng đã bị kháng cự, vì sợ rằng nhân viên sẽ không có sẵn khi cần hoặc T sẽ tránh trách nhiệm nếu họ không được theo dõi.
Khi khóa cửa đóng các văn phòng trên toàn thế giới trong những ngày đầu của đại dịch, nhiều nhà tuyển dụng đã rất rõ ràng về sự ngờ vực của họ khi có nhân viên ngồi ở nhà. Các câu chuyện được chia sẻ rộng rãi về các nhà tuyển dụng đã cài đặt phần mềm giám sát để theo dõi nhân viên thông qua thông tin liên lạc, sử dụng ứng dụng và webcam của họ.
Lãnh đạo thường là về việc kiểm soát con người hoặc ảnh hưởng đến con người. Nhiều tổ chức lo ngại về việc có người làm việc tại nhà vì họ lo lắng rằng họ sẽ mất quyền kiểm soát những nhân viên đó.
Nhưng kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay số nghiên cứu trong vài năm qua đã phát hiện ra rằng công việc từ xa thực sự chuyển thànhMoreThời gian làm việc.
Nó là kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay vấn đề tin cậy và giao tiếp
Đại dịch cho chúng ta thấy rằng mọi người không chỉ làm việc khi ở nhà, mà họ đã làm hết sức để giao tiếp tốt và trong hầu hết các trường hợp, làm việc lâu hơn và chăm chỉ hơn.
Ưu điểm của việc cung cấp làm việc từ xa thường vượt trội hơn những nhược điểm. Tuy nhiên, khi làm việc từ xa phát triển, sẽ có kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay số vấn đề. Những thách thức lớn nhất trong giao tiếp.
kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay khi nhà tuyển dụng có thể từ bỏ ý tưởng bạn phải gặp kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay nhân viên để biết họ làLàm việc hiệu quả, họ có thể bắt đầu phát triển các cách tham gia với các nhóm của họ có ý nghĩa trong kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay thế giới hậu hiện đại-19. Điều quan trọng là thiết lập các cách để duy trì văn hóa công ty của bạn theo những cách khiến nhân viên từ xa cảm thấy là kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay phần của nhóm. Và hãy nhớ rằng nhóm của bạn được tạo thành từ các cá nhân có nhu cầu đa dạng.
Lần đầu tiên trong lịch sử, có năm thế hệ tại nơi làm việc. Mỗi thế hệ có bộ đặc điểm và đặc điểm duy nhất mà họ mang đến nơi làm việc.Điều này rất quan trọng vì những khác biệt đó tác động đến cách mọi người giao tiếp và cách họ muốn được quản lý. Khoảng cách tiếp cận công nghệ là kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay trong những khác biệt chính giữa các thế hệ. Millennials là người bản địa kỹ thuật số, trong khi những người bùng nổ trẻ em là người nhập cư kỹ thuật số. Vì làm việc từ xa thúc đẩy nhân viên giao tiếp bằng công nghệ, kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay số thành viên của lực lượng lao động sẽ gặp bất lợi tự nhiên.
kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay vấn đề thế hệ khác ở nơi làm việc là cách các thế hệ khác nhau xác định thành công tại nơi làm việc. Những người bùng nổ trẻ em có xu hướng tin rằng làm việc nhiều giờ là điều xác định thành công và giá trị tương tác trực tiếp với đồng nghiệp. Ngược lại, millennials tin rằng sự đổi mới và tính linh hoạt là các thành phần chính để thành công trong công việc. Dựa vào các cuộc gọi zoom và tin nhắn chùng qua các múi giờ toàn cầu có thể gây khó khăn cho việc thu hẹp khoảng cách đó.
Phong cách quản lý để phù hợp với khoảng cách thế hệ và văn hóa
Các nhà quản lý và lãnh đạo hiệu quả nhất hiểu rằng các thế hệ và con người khác nhau từ các nền văn hóa khác nhau mang lại những điểm mạnh độc đáo cho nơi làm việc. Đây là nơi chúng tôi trở lại với những điều cơ bản, đặc biệt là khi giao tiếp chủ yếu là công nghệ được thúc đẩy. Nó rất quan trọng đối với các nhà lãnh đạo là bao gồm nhiều hơn và chú ý đến khán giả trong truyền thông trực tuyến. Điều này không giống như trong kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay cuộc họp xung quanh kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay bàn cho phép kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay số cuộc trò chuyện cùng kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay lúc hoặc trong thời gian đó bạn có thể nhận được các tín hiệu phi ngôn ngữ.
Công nghệ không phải là câu trả lời. Cho dù đó là Zoom, Skype, FaceTime hay bất kỳ công cụ mới nào xuất hiện, mọi người cần sử dụng các kỹ năng giao tiếp mà họ đã hoàn thiện ngoại tuyến.
- Các nhà lãnh đạo cần phải rất quan sát để đảm bảo mọi người được bao gồm và tất cả các quan điểm được nghe thấy.
- Người quản lý phải hiểu hành vi văn hóa và sự khác biệt ngôn ngữ có thể bị hiểu lầm trong kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay cuộc họp video.
- Điều cần thiết là kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay nhà lãnh đạo biết khán giả của họ và có thể quản lý môi trường mới.
- Nó có trách nhiệm của người lãnh đạo để có được sự hiểu biết về các công cụ kỹ thuật, ví dụ, kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay cái gì đó đơn giản như đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm đều có thể nhìn thấy nhau.
Để tránh cảm giác mất quyền kiểm soát hoặc không tin tưởng các đồng nghiệp và nhân viên là
Các doanh nghiệp bắt đầu trở nên linh hoạt hơn với những người làm việc tại nhà, các nhà quản lý cần phải sẵn sàng không thoải mái. Các nhà lãnh đạo sẽ cần phải chịu trách nhiệm đảm bảo công nghệ mới hoạt động trong mọi người ủng hộ. kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay số công cụ truyền thông văn hóa cơ bản để làm như vậy bao gồm:
- Trợ giúp các nhà lãnh đạo khác trở nên thành công.
- Hãy chịu trách nhiệm về sự đa dạng và bao gồm.
- Giữ cho người khác kiểm tra.
- Đảm bảo tất cả các bên được nghe.
- Khuyến khích các cuộc trò chuyện mang tính xây dựng.
- Dừng hành vi loại trừ.
- Chứng minh phản hồi và huấn luyện cá nhân.
Sự chuyển đổi toàn cầu từ việc xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp trong hành lang và phòng hội nghị của công ty đang biến mất. Đã qua rồi những cuộc trò chuyện về cà phê hoặc huấn luyện nhanh chóng trong khi bước ra khỏi kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay cuộc họp. Đối với nhiều người trong thế giới kinh doanh, chúng tôi không còn có các quy trình và cấu trúc dự đoán để giao tiếp. Vì vậy, chúng ta phải phát minh ra nó kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay lần nữa.
dẫn đầu thành công kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay công việc từ bất cứ đâu trên thế giới
Sự tinh tế của giao tiếp bị mất qua zoom và chùng. Và làm việc tại nhà đã được chứng minh là làm trầm trọng thêm nhu cầu được công nhận và hiểu biết. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có thể giúp kết nối khoảng cách bằng cách tạo ra các hệ thống để liên lạc thường xuyên. Họ có thể cung cấp sự ổn định bằng cách thiết lập các nghi thức giao tiếp mới.
Nó sẽ rơi vào các nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp để đảm bảo rằng kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay mạng lưới những người làm việc trên toàn thế giới - hoặc từ kèo tỷ lệ bóng đá hôm nay bãi biển ở Aruba - được hỗ trợ và cho phép làm tốt nhất công việc của họ.
Và mặc dù công nghệ và công cụ mới để giao tiếp đang tạo ra công việc từ cuộc sống gia đình, điều quan trọng là các nhà lãnh đạo toàn cầu dựa vào các công cụ truyền thông kinh doanh cơ bản để đảm bảo rằng cả nhà tuyển dụng và nhân viên đều phát triển mạnh ở thế giới mới này.
